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江某随后申请劳动仲裁，认为公司扣除工资的做法缺乏法律依据，要求支付工资差额。仲裁裁决支持江某的请求，要求公司支付2020年11月30日至2021年11月30日期间的工资差额。公司对此裁决不服，向法院提起诉讼，请求不予支付。
法院审理认为，用人单位可以通过规章制度对迟到行为进行处罚，但行使管理权应合理且善意。普通用人单位不具有罚款权，扣除多倍工资既违背法律规定，也不符合情理。法院认为，按劳动者日工资扣发相应缺勤期间的工资较为公平合理。经核算，江某实际缺勤应扣工资为1.2万余元，因此判决公司支付江某工资差额19万余元。
用人单位在制定考勤制度时，应遵循法律规定，合理设定处罚标准，避免过度惩罚。同时，劳动者也应遵守公司规定，减少迟到等行为，维护自身合法权益。通过这起案例，我们看到了法律对于维护劳动者权益的重要作用，也提醒了用人单位在管理过程中应更加注重合理性和人性化。
